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最新!上海修订企业工资支付办法 附新旧对比、变化解读
发布时间:2016-07-14 15:17:23| 浏览次数:

新旧《上海市企业工资支付办法》对比










两大变化解读


新修改的工资支付办法与之前最大区别是什么?


劳动法专家周斌表示,新修订的《上海市企业工资支付办法》与2003年版相比,主要有两个方面的变化:


1根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规,对于原办法做了补充和修改。

 如:

 - 办法的适用范围、

 - 试用期工资标准、

 -  部分公民法定节假日休假期间的工资支付、

 -  非全日制工资支付、

 -  日工资的计算、

 -  疑似传染病隔离期间的工资支付、

 -  违反工资支付规定的赔偿等,

原来相关规定散见于各类法律法规和规范性文件,这次新办法都做了相应规定。


2进一步完善的内容

如:

 -  解除终止劳动合同工资的支付,在坚持原来原则的基础上,对于销售员等特殊员工的工资支付做了符合实际的规定;

 -  对于加班和假期工资的计算基数做了更为合理和明确的规定;

 -  对于经营困难企业的备案问题,做了符合实际的规定等。 



 
 
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